哈尔滨剑桥学院2021年就业质量报告

哈尔滨剑桥学院

2021年毕业生就业质量报告

招生与就业服务处

2021年12月

前  言

2021年就业工作已经圆满结束，可以说今年的就业工作是在疫情防控背景影响下举步维艰的一年，也是学校坚持全员参与就业工作，全面实施就业包保责任，共同攻坚克难的第二个年头。学校就业工作始终坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，全面落实党中央决策部署，严格按照《教育部办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知》（教学厅函[2021]19号）文件精神，扎实做好“保就业”工作，全面落实“稳就业”任务，全力画好学校“生命线、稳定线、感情线”，以就业落实率与就业质量双促进为目标，多措并举，圆满地完成了就业相关工作。

按照教育部和黑龙江省教育厅的相关要求，现编制《哈尔滨剑桥学院2021年毕业生就业质量报告》，旨在反映我校2021届毕业生就业情况，完善就业状况反馈机制，及时回应社会关切，接受社会监督，并促进我校就业工作质量提升，深化教育教学改革及推进人才培养的科学决策。

1. 毕业生基本情况

一、总体规模

2021届我校共有毕（结）业生2253人，本科生2252人，专科生1人。

二、院系分布

2021届毕业生分布在6个二级学院，其中，本科毕（结）业生人数占比前二位的是工商管理学院716人，占31.79%；教育学院735人，占32.64%。专科毕业生均归属教育学院（见表1）。

表1.2021届各专业人数与各学院占比情况

三、生源分布

2021届毕业生中本科生分别来自黑龙江、天津、山西、内蒙、辽宁、吉林、安徽、山东、河南、河北、广西、四川、贵州、云南、甘肃、新疆16个省级行政区域，其中生源人数最多为黑龙江省1602人，占71.14%，专科生均来自于黑龙江省（见图1）。

图1.2021届生源分布情况

2. 毕业生就业状况分析

截止2021年8月31日，2021届本专科毕（结）业生中总就业人数1932人，毕业去向落实率为85.75%。其中本科毕业去向落实率85.75%，专科毕业去向落实率100%。考研16人，占0.71%，应征入伍3人，占0.13%，创业15人，占0.67%，专升本1人，占100%（见表2、3）。

表2.2021届本科毕业生考研、入伍、创业情况

表3.2021届专科毕业生升本、入伍、创业情况

2021年8月招生与就业服务处组织各二级学院，逐一检查审核毕业生上交的各项就业材料，并按时上报省教育厅。经统计，本科毕业去向落实率为85.75%，专科毕业去向落实率为100%，毕业去向落实率排名前三位的学院为外国语学院98.40%、艺术学院98.20%、机电学院88.21%(见图2)。毕业去向落实率排名前三的专业为环境设计100%、汉语国际教育100%、英语98.99%、 (见图3)。

图2.2021届毕业生分学院毕业去向落实率

图3.2021届毕业生分专业毕业去向落实率

一、毕业生就业地区分布情况

2021届本科毕业生就业地区分布于黑龙江、北京、内蒙古、辽宁、天津、河北、广东、江苏、上海、安徽、四川、浙江等多个省市及地区，但分布不均衡，44.05%的本科毕业生在黑龙江省内就业，其中48.19%集中于哈尔滨地区。（见图4、5）。

图4.2021届本科毕业生就业省份分布

图5. 2021届本科毕业生省内就业地区分布

二、毕业生就业单位性质分布

2021届本科毕业生就业单位的性质涵盖机关、国有企业、高等教育、三资企业、其他企业、其他事业单位、医疗卫生单位、中等初等教育、城镇社区、农村建制村等十大类别，其中其他企业（私营企业）是毕业生就业的主体，吸纳了我校64.48%的毕业生（见图6）。

图6.2021届本科毕业生就业单位性质分布

三、就业单位行业分布

2021届本科毕业生广泛分布于教育、批发零售、房地产、建筑、金融、制造等19种行业领域中，在教育、批发和零售、建筑、制造4种行业中就业比例较高（见图7）。

图7. 2021届本科毕业生就业行业分布

四、毕业生就业质量情况

从2021届毕业生整体情况来看，我校毕业生以签订就业协议形式为主，其他形式（升学、入伍、创业）就业较少。同时，毕业生签订协议企业大部分中、小、微类型，大型国企、名企或上市公司较少。根据近三年毕业生就业质量情况与毕业生跟踪调查，学校毕业生直接入职为中层管理人员的仅0.02%,较去年有所下降。三年内提升为中层或以上管理人员仅0.69%，整体看来就业质量偏低。

五、未就业情况分析

截止到2021年8月31日本科毕业生中321人未就业，原因主要有：拟考研、拟参军、拟参加公招考试、拟创业、正在进行行业资格培训、考取行业资格证书、未找到合适的工作等几种情况。针对未找到合适工作的毕业生，学校采取专人跟踪、个性指导、定向推荐等方式，促使其就业。

3. 就业工作成效

2021年学校全员参与就业工作以消除疫情对就业工作的冲击，以保证学生充分就业为目标，鼓励学生多元就业为依托。面对疫情对学生就业带来的压力，多措并举，扎实做好各项就业工作。

一、充足提供就业岗位 积极拓展就业市场

学校全年成功举办线上大型招聘会12场，其中参会企业共计3350家，招聘职位13613个，提供岗位15.3万个，共计投递简历数近5万份；组织线上宣讲会96场，招聘职位747个，岗位需求共计4330人。同时，通过微信群、就业信息网等多渠道发布各类招聘信息3000余条，包含企业1000余家，提供岗位10000余个。

二、加强服务就业咨询 不断深化指导水平

依托线上教学平台“钉钉”及腾讯会议，积极加强对各二级学院毕业生的就业指导服务，全年培训相关工作人员、学习就业指导相关书籍与材料10余次，为学生提供183场线上就业指导。并通过学生社团组织举办了线上职业生涯规划大赛。

三、优化就业服务流程 完善就业服务保障

依托线上+线下相结合办公模式，优化学生就业材料办理程序流程，顺利完成就业协议书的发放、签约指导、收集、分类整理、录入和复核等工作，为我校今年就业率打下良好基础。并为483名家庭贫困学生向省人社厅争取到求职补贴48.3万元，并如期发放。

四、加强就业跟踪调查  精准服务用人单位

利用黑龙江省大学生就业创业服务平台，与用人单位在线对接，并提供精准化的就业信息推送服务，为用人单位联系并组织对应专业毕业生参加线上招聘宣讲会，全年举办线上企业宣讲会80余场，服务用人单位230余家。

同时，通过对2036名毕业生与多家用人单位的跟踪调查，毕业生对学校就业服务工作的满意度为：94.28% ，用人单位对我校就业服务的满意度为：99.81%。

尤其是用人单位对我校毕业生的基础理论与基本知识的运用、专业技能和实践能、创新与创业精神、思想品德与职业道德都有很高评价，对毕业生的满意度为：99.81%。

五、就业工作新举措

学校运用“一二三四”创新工作模式，确保2021届毕业生充分就业。

1.“一把手工程”提高重视

学校严格落实就业工作“一把手工程”，从讲政治的高度，从对党的教育事业负责、对学校负责、对学生和家长负责的高度充分重视就业工作。由校长及党委书记牵头、各二级学院由党总支书记、院长牵头，党政齐抓共管，充分重视就业工作。

2.“双管齐下”强化督办

一是主要领导和分管领导督促各学院就业工作稳步推进；二是招生与就业服务处及时深入的对各学院的就业工作进行指导，并严格执行周报告及周通报制度。

3.“三个渠道”拓宽市场

一是主动出击，拓宽就业渠道。全校教职工充分利用业务资源、社会资源大力拓展就业渠道；二是推进实习基地转换为就业基地的进程初见成效。部分学院积极与合作企业沟通，将现有学生实习基地转换为就业基地，疫情期间仍能持续接收毕业生就业。三是各学院校友会建设有所加强，部分学院利用校友会资源为学生开拓就业市场，同时提升对口就业比例。

4.“四级包保”全员落实

学校制定并下发《哈尔滨剑桥学院推进就业工作实施方案》，确保全员参与到就业工作中，施行“四级包保”责任制度。一是学校领导负责包保各二级学院就业工作；二是各学院党总支书记、院长及毕业班辅导员负责包保本学院就业率；三是各学院教师、实验员及其他管理人员，负责包保本学院1名就业困难毕业生；四是学校党政机关行政领导干部和工作人员、图书馆及教辅人员，根据个人意向负责包保1名就业困难毕业生。同时，就业工作的落实情况将与考核、提拔干部，岗位津贴发放，职称评定挂钩。

4. 就业工作问题

一、毕业去向落实率低  就业形式比较单一

2021届19个本科专业毕业生2252名，经核查后本科毕业去向落实率为85.75%。虽然受到疫情因素影响，但导致初次就业率低的主要因素有以下两点：一是辅导员队伍不够稳定，部分毕业生辅导员都是临近大四接手毕业班级，未与学生见面便开展工作，导致辅导员不了解毕业生实际情况，就业工作推进比较困难，就业落实情况反馈慢；二是我校师范类毕业生较多，此类毕业生大多等待参考教师编制，导致就业落实较慢。同时其他形式就业如：升学、入伍及创业的人数较少，2252人中仅有34人，仅占毕业生人数的1.51%，导致毕业去向落实率提升缓慢。

二、职业教育体系欠缺  慢就业现象较突出

疫情影响下的就业工作压力巨大，大就大在学生没有迫切的就业欲望以及认不清疫情下的就业形势极其严峻，目前导致学生就业观念偏差的有两大因素：一是没有完善的就业指导体系，缺少引导学生树立正确就业观的相关措施；二是本身就业意识不强及疫情因素、家庭因素，导致缓就业、慢就业情况比较普遍。

三、发达地区就业欠佳  高端就业典型缺少

根据近年来就业地区分布来看，学校毕业生就业地区不均衡，大部分在黑龙江省内就业，其中在哈尔滨就业人数最多，南方经济发达地区就业人数较少。不利于学生高端就业，难以尽显教学成果，缺少优秀毕业学子典范，学校在社会中影响力较弱，对学校的稳步发展没有做出应有的贡献。原因有三：一是我校生源以黑龙江省为主，学生喜欢在本省工作是龙江学子的特点。二是哈尔滨地区高端企业缺乏，应聘标准较高，因此我校毕业生大部分被中小微企业接纳。三是各专业建立的实习、就业基地大部分在省内。

5. 就业工作新思路

一、加强就业信息化建设  引导学生多形式就业

加强就业工作信息化建设，完善学生信息统计体系，鼓励开展线上应聘、线上签约及多形式就业。并结合省教育就业核查经验重点加强以下工作：一是深化落实“1+x”制度，引导学生获得多个职业技能证书，从而促进学生真实就业；二是加强信息化建设，对签订就业协议学生，统计好真实信息，保证核查电话畅通，做好学生思想工作，配合教育部核查；三是要注重引导毕业生升学、入伍、出国、创业等多形式就业。

二、完善就业指导体系  加强学生就业观念

目前我校就业指导还达不到大学四年“不断线”，只在学生大一及大三开展职业生涯规划与就业指导课程。同时，各学院对就业观教育的重视程度仍然不够，学生对“先就业、再择业”的意识欠缺，尚未行形成系统的就业指导体系。因此，提高就业指导的政治站位，增强责任担当；完善就业指导的相关制度，创新工作模式；建立就业指导的师资队伍，实现就业指导“不断线”；发挥就业指导的重要作用，转变就业观念；优化就业指导的服务平台，满足多样需求；营造就业指导的活跃氛围，促进全员参与。

三、把握政策开拓市场  助力学生高端就业

加强落实国家西部大开发的相关政策，鼓励和引导学生支援国家西部建设，通过参加面试等较为简单的考核方式，考取公务员或事业编制，为学生的政治发展奠定基础，在响应国家核心战略的同时，实现学生个人梦想。

同时，针对我国目前经济发达地区较为集中在南方的现状，进一步开拓“长三角”、“珠三角”及环渤海经济带就业市场，以我校现有就业基地为基础，辐射周边同类型企业。重点关注上市公司和500强企业的用人需求，主动走进企业，推荐我校优质生源，从而打开南方明星企业的就业市场。用实习带动就业，把实习基地逐步转化为就业基地，从而实现毕业生高端就业。

结  语

哈尔滨剑桥学院2021年就业工作在黑龙江省教育厅的指导与关怀下、在全校教职员工的共同努力下，取得较好的成绩。我们相信，在黑龙江省教育厅大力支持与指导下、学校党政班子的正确领导下，全校教职工的共同努力下，学校2022届毕业生的就业工作一定会有新的提升，进而推动学校发展不断迈上新台阶。